建設業界では今、技能者のスキルや就業履歴を正当に評価し、処遇改善につなげるための新たな仕組みが求められています。

そこで注目されているのが、国土交通省が推進する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」です。 

本記事では、CCUSの基本的な仕組みや、導入によって得られるメリット、そしてインテックがなぜこの取り組みを重視しているのかをご紹介します。

◇建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？

2019年4月に本格運用が開始された制度で、技能者の情報や就業履歴を「見える化」し、適正な処遇を受けられる環境を整えることを目的としています

具体的には、技能者の就業履歴や資格情報を一元管理し、処遇改善を支援する仕組みです。

グリーンサイト連携などで未登録者への案内も行い、現場全体の利用促進を支援しています。

◇CCUSのメリット

CCUSは、技能者の資格や就業履歴を個人カードに蓄積し、スキルを客観的に評価できる仕組みです。

適正な処遇や賃金の実現、退職金手続きの簡略化に加え、スキルレベルの可視化によってキャリアの道筋も明確になります。

インテックでは、神奈川・東京エリアを中心に、マンション・オフィスビル・商業施設・病院などの新築およびリニューアル工事現場における建築測量（墨出し）を主な事業としています。

CCUSの導入をはじめ、週休2日制の導入など、働きやすい職場環境づくりにも注力しており、福利厚生が整っている点も大きな魅力です。

現在、やる気のあるスタッフの求人を募集しています。

建設業界でスキルを身につけたい方、ぜひご応募ください。

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